Незаконное увольнение

Сотрудник отправил несколько электронных писем с корпоративного адреса на личный со сведениями, которые составляют коммерческую тайну. Его уволили за разглашение информации ограниченного распространения.

При выборе дисциплинарного взыскания не учли, что сотрудник долго работал в компании без нареканий. Суды признали увольнение незаконным. Работодатель не принял во внимание тяжесть совершенного проступка, необоснованно применил крайнюю меру наказания.

Подобный подход судами отмечался и ранее, например у Пятого и Восьмого кассационных судов общей юрисдикции.

Источник: определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 по делу № 88-4285/2023